党的十九大报告指出，要弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观。
对党和人民绝对忠诚，这既是检验检疫人必备的政治品格，也是检验检疫人的庄严承诺。今年以来，宁波北仑检验检疫局通过提炼以“忠诚、担当、公正、服务”为主要内容的核心价值理念，履职担当，严格把关，把忠诚于党、忠诚人民镌刻在国门口岸上。
营造氛围
随着宁波港口经济圈的不断发展，北仑局快速成为宁波检验检疫系统机构、人员最多，承担执法任务最重的分支局。北仑局局长汪志凯指出：“在由大局向强局迈进的过程中，不仅需要有形的物质基础，更需要价值观引领，把价值观作为每名干部职工的文化灵魂，凝聚成强大的正能量、驱动力。”
北仑局新一任领导班子审时度势、科学决策，在宁波检验检疫文化建设的影响和指导下，该局广泛开展内部研讨，充分征求广大干部职工的意见建议，一次次学习，一次次讨论，一次次深入的总结、提炼和完善，最终把北仑检验检疫文化的核心价值理念的点睛之笔落在了“忠诚、担当、公正、服务”上。2016年12月，北仑局开始部署，制定出台活动方案，系列文化活动犹如雨后春笋般萌芽、发展、成熟，在全局掀起宣传践行核心价值理念的热潮。
春风化雨，润物无声。通过持续不断的教育引导、思想“浸润”，北仑局干部职工的思想观念发生了变化，“以文化人、以文治检、以文强局”的和谐氛围初步形成。
强化能力
“让忠诚干净担当，让敢为人先、敢于创新的狮子型干部得到褒奖和重用”，北仑局的用人脉络清晰，是导向，更是鞭策。在核心价值理念的引领下，北仑局把忠诚担当实干作为第一导向，全力提振激发干部队伍的精气神，一支想干事、能干事、能干成事的国门铁军队伍初步形成。
“三强”领导班子增强凝聚力。领导班子成员相互尊重、相互支持，局党组创先争优、锐意进取，对待工作迎难而上，势如破竹。领导率先垂范，大家相互启发，凝聚智慧，谋划全局。启动“四化引擎”、建设“执政力强、创新力强、感召力强”的领导班子口号的提出等，无不闪耀着领导班子集体智慧的光芒。
“三敢”中层队伍激发创造力。北仑局致力于构建“敢于担当、敢为人先、敢于创新”的中层干部队伍，在核心个人价值引领下，中层干部不断增强执行力、凝聚力和号召力。他们深入基层一线，帮扶中小微企业解决困难，宣传优惠政策，指导企业及时掌握进口国技术法规和标准动态。
“三有”职工队伍充满战斗力。建设“有灵魂、有本事、有冲劲”的高素质职工队伍是北仑局对自身最基本的要求。近年来，北仑局干部职工在创先争优活动中形成了“比学赶帮超”的良好氛围，涌现出了一大批敬业奉献、岗位建功的优秀典型。
勇于担当
在质检总局“抓质量、保安全、促发展、强质检”十二字方针指引下，北仑局以“忠诚、担当、公正、服务”核心价值理念，牢牢抓住“服务精准化、执法标准化、监管智慧化、检力集约化”4个关键点，以最严要求、最高标准忠实践行着为国把关和为民服务的职责。
让国门更安全。严把国门是检验检疫人的职责所在，北仑局这样的案例不胜枚举：国内首次截获小麦线条花叶病毒，国内首次在入境空箱中截获地中海实蝇，全省首次创建“国际卫生船队”，初步构建起覆盖“船舶、货物、人员、集装箱”的四位一体口岸卫生检疫宏观监管新模式……一个个案例凝结着北仑检验检疫人对安全的追求，他们为北仑口岸筑起了一座严密的钢铁长城。
让企业少跑腿。“最多跑一次”改革改变了传统检验检疫模式。在推行“最多跑一次”改革的基础上，北仑局拓宽工作思路，创新工作方法，将“进境货物木质包装检疫”和“进境集装箱空箱检疫”两项业务纳入“执法全过程最多跑一次清单”。通过封闭式查验、无纸化查验等，改变了传统的货代陪同查验模式。随着办事环节的减少，企业负担逐渐减轻，监管效能显著提升。
让贸易更便利。近年来，北仑局紧紧围绕义甬舟开放大通道建设，推动宁波舟山港口岸检验检疫监管“一体化”，实现“同港同标准、两检如一检”。同时，北仑局全力推进“报检无纸化、施检无纸化、放行无纸化”工作模式，目前北仑口岸报检无纸化率达90%、放行无纸化率达100%。以放行无纸化为例，每批进口货物通关时间平均节约2个小时，每年累计为企业节省通关时间30万小时，节省通关成本约800万元。
今年6月，北仑局与宁波经济技术开发区管委会签署合作协议，作为中国-中东欧国家国检贸易便利化试验区五大核心区块之一的宁波经济技术开发区现代国际物流园区率先启动创建。只有精准发力，才能事半功倍。“即来即查、即查即放，每批出口货物通检平均只需2小时”，国检试验区通关速度纪录一次又一次被刷新。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。新的起点上，北仑检验检疫人正以只争朝夕的精神书写国门卫士忠诚与奉献的新篇章。
（张俊山）
