党的十八大以来，习近平总书记对加强思想政治建设作出了一系列重要论述，为我们思想政治建设提供了方向指引和基本遵循。质检总局出台《中共质检总局党组关于加强和改进新形势下质检总局直属系统思想政治工作的意见》，要求质检总局直属系统完善思想政治工作的运行机制，提高思想政治工作的效果。当前，针对直属系统思想政治工作面临一些问题，应通过健全组织领导机制、完善工作管理机制、健全思想教育机制、建立人文关怀机制、完善综合保障机制、强化考评奖惩机制等机制建设，提高思想政治工作的有效性。
健全组织领导机制。首先，质检总局直属系统建立思想政治工作领导小组，党组书记要认真履行第一责任人职责，其他班子成员要履行好“一岗双责”和齐抓共管的职责；机关党组织书记和专职副书记分别履行好主要责任人和直接责任人的职责。工青妇等群团组织在机关党组织(政工部门)统筹协调下，做好职工、青年和女职工的思想政治工作。其次，建立健全领导工作联系制度，各级领导干部要定期深入基层调研，运用网上互动、个别谈话、集体座谈、问卷调查、群众满意度测评等形式，广泛听取群众意见，融洽党群干群关系。
完善工作管理机制。加强思想政治工作的目标管理。推行目标管理，将具体工作任务分解落实到各部门和具体负责人员，形成一级抓一级，层层抓落实的工作目标管理机制。将思想政治工作与业务工作结合起来，切实做到思想政治工作年度要求、目标任务与业务工作同部署、同落实、同考核。加强思想政治工作的活动管理。对机关开展有关思想政治工作活动进行有机统一。让干部职工在欢快愉悦的氛围中，增长知识、陶冶情操，激发向心力、增强凝聚力。加强政工干部的队伍管理。加强专（兼）职思想政治工作者的教育引导，不断增强思想政治工作者的责任感和使命感。在此基础上适当开展轮岗交流，将政工干部塑造成既通党务，又懂业务的复合型人才，发挥更大的作用。重视政工干部的培训管理。结合新形势新要求，强化“育人先育己”的榜样意识，全面提高政治素质和业务素养，不断更新政工干部知识储备。
改进思想教育机制。完善政治学习制度，用政治学习强基。充分发挥领导班子理论学习中心组的学习带动作用，组织党员干部认真中国特色社会主义理论体系、学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断增强贯彻落实党的路线方针政策的自觉性和坚定性，切实增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。落实道德教育制度，用道德教育引导。倡导“二十字”公民基本道德规范和“二十四字”社会主义核心价值观，大力开展爱岗敬业教育，开展道德模范评比活动。把思想政治工作融入机关文化建设、文明创建中，进一步弘扬文明新风、传播道德力量。健全读书制度，用读书活动提升。开展“书香机关”活动，借助新媒体，开展定期读好书写心得活。加强载体建设，用载体畅通沟通渠道。充分利用思想政治工作例会、干部职工思想分析和反馈、群团工作经验交流等平台引导干部职工关注国际、国内重大形势，用思想政治工作来教育群众、指导全局。
建立人文关怀机制。建立“五必贺”制度。开展员工生日必贺、结婚必贺、生育必贺、退休必贺、获得重大荣誉必贺，通过“五必贺”贺出“真心”，振奋精神，鼓足干劲，增强自信心和荣誉感。建立“五必谈”制度。开展员工岗位交流必谈、职务任免必谈、受到处罚必谈、新员工入职必谈和员工离职必谈，通过“五必谈”谈出“真情”，稳定人心。建立党组成员与干部职工谈心制度，通过谈心、交心，挖掘干部的闪光点。建立“五必访”制度。开展员工生病住院必访、家庭遇到特殊困难必访、直系亲属去世必访、家中发生重大纠纷必访、员工之间发生矛盾必访，通过“五必访”访出“真爱”，温暖人心。
完善综合保障机制。加强思想政治工作经费保障机制。把加强思想政治工作活动经费列入年度开支计划，保障开展思想政治工作的经费支出。建立党建经费保障制度，经费使用必须经过严格的审批程序并接受监督，做到专款专用。完善思想政治工作人力资源保障机制。建立政治工作部，将政工、工会、宣传、共青团、妇委会等组织统一纳入，明确各自职责。同时把好政工部门的“进门关”，提高政工队伍素质。
强化考评奖惩机制。建立考核责任机制。各单位党组（党委）要负总责，党组（党委）书记是第一责任人，分管领导是主要责任人。建立完善层层抓落实的工作机制，把思想政治工作纳入绩效考核，作为衡量领导班子和领导成员实绩的重要依据，细化考评指标，明确工作责任。建立成果评价机制。建立并完善质检直属系统思想政治工作评价指标体系，将思想政治建设中涌现出的成果进行评价、固化、推广，给予肯定，形成系列，建立思想政治工作成果库。建立奖励机制。对落实有力、成效突出的，要通报表扬，让兼职党务干部将主要精力用来抓政工，各部门要支持和配合兼职党务干部开展工作。对思想端正、行动积极、工作出色、富于创新的专（兼）职党务干部要表彰。建立惩罚机制。对责任不落实、工作不到位的，要严肃追责，确保思想政治工作有人抓、抓得实。（广西检验检疫局课题组）
